臺北2024年3月21日 /美通社/ -- ESG及數(shù)位轉(zhuǎn)型已成趨勢，企業(yè)人資技能跟得上嗎？104人力銀行調(diào)查，人資作業(yè)導入E化系統(tǒng)比例已從2020年的49.2％成長到2023年的62.1％。針對還沒E化的企業(yè)，104人資學院人力資源管理系統(tǒng)提供「104 HR Max」，完整收納員工到職、排班、計薪、績效考核、學習訓練等所有人資作業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，並配合法規(guī)即時更新，確保企業(yè)排班輪班與薪酬制度不會觸法。已使用「104 HR Max」的遠雄集團資深經(jīng)理吳聲德表示，由於介面清晰易懂，讓主管能輕鬆批次審核，大幅提升工作效率，顧問服務與資安標準也符合集團需求與標準。

104 HR Max三大優(yōu)勢：法規(guī)即時更新、最高資安規(guī)格、完善人資工作數(shù)據(jù)

資策會產(chǎn)業(yè)情報研究所（MIC）調(diào)查顯示，55.7％的臺灣企業(yè)雖已正式制定數(shù)位化策略，仍有超過半數(shù)的企業(yè)缺乏一致性的數(shù)位化策略。104人資學院總經(jīng)理花梓馨指出，「104 HR Max」成功協(xié)助多家企業(yè)數(shù)位轉(zhuǎn)型，是企業(yè)人資作業(yè)導入數(shù)位化的首選！不但提供雲(yún)端租賃代管服務，可同時開放API串接及SSO服務，靈活與各種系統(tǒng)搭配串連、擴充表單等，還能依照企業(yè)需求量身定做，擁有三大優(yōu)勢：

1. 法規(guī)即時更新：面對法規(guī)調(diào)整，系統(tǒng)可即時因應，避免出現(xiàn)管理問題，確?？蛻襞虐噍啺唷⑿匠曛贫葻o觸法疑慮。
2. 最高資安規(guī)格：104人力銀行通過ISO27001資訊安全管理認證之外，同時也獲得MAS行動應用App基本資安標章及多項國際級認證，過去兩年連續(xù)榮獲TCSA臺灣企業(yè)永續(xù)獎-資訊安全領(lǐng)袖獎，更主動定期進行弱點掃描、建立資安協(xié)防機制，無論是雲(yún)端租賃或買斷建置皆擁有資訊安全最高等級保障。
3. 完善人資工作數(shù)據(jù)：完整收納員工到職、排班、計薪、績效考核、學習訓練紀錄，所有人資工作的相關(guān)數(shù)據(jù)，搭配視覺化報表，使人資得以輕鬆、快速掌握員工各面向，真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)導向的人資管理決策。

醫(yī)療財團法人好心肝基金會導入104人資管理系統(tǒng)的「104 HR Max」後，基金會執(zhí)行長粘曉菁表示：「隨著診所規(guī)模擴大，越來越多部門需要排出不同崗位輪班班表，採用人資系統(tǒng)後，使人事作業(yè)效率、統(tǒng)計準確度均顯著提升。」過去用excel人工排班，主管及員工只能從密密麻麻的表格中找到自己的班表，無法有效統(tǒng)計員工出缺勤狀況與工時，導入「104 HR Max」後，情況已大幅改善。

擁有近9千名員工的遠雄集團，公司總部及部分子公司已優(yōu)先導入「104 HR Max」系統(tǒng)，因其具有集團式多公司架構(gòu)功能，使用後，也能跨組織協(xié)作，大大提升效率。透過104人資學院專業(yè)顧問團隊的協(xié)助，初期導入已帶來極大助益，集團總部將逐步推薦擴展到各子公司使用。

企業(yè)如何找到適合的人資系統(tǒng) 注意5大重點

企業(yè)人資如何選擇適合的人資系統(tǒng)？104人資學院總經(jīng)理花梓馨提出以下5項要點：

1. 選擇具備人資知識背景的系統(tǒng)商。
2. 中大型企業(yè)需考量到未來發(fā)展，和現(xiàn)有系統(tǒng)整合串接的可行性。
3. 中小型企業(yè)需要注重數(shù)位化和資訊安全，機敏資料一定要加密。
4. 導入流程和教育訓練都要標準化。
5. 系統(tǒng)維護、版本更新、危機處理等售後服務也要納入考量。

企業(yè)評估選擇地端建置版及雲(yún)端版時，可善用104人資學院整理的比較表，選擇適合的人資系統(tǒng)。

104人資學院專注人資領(lǐng)域27年，積極推動「104 HR Max」全方位人資系統(tǒng)作為企業(yè)數(shù)位轉(zhuǎn)型首選，並協(xié)助企業(yè)跟上永續(xù)ESG趨勢，了解更多104 HR Max：https://104ha.com/EXatt

資料整理：104人資學院