香港2025年8月18日 /美通社/ --

• Jobsdb 推出全新招聘方案，僱主現(xiàn)可免費(fèi)刊登招聘廣告，並按招聘需求及預(yù)期成效選擇升級(jí)不同付費(fèi)方案。
• 在香港 Jobsdb 平臺(tái)上，有43%的職位申請(qǐng)是由SEEK AI驅(qū)動(dòng)的推薦系統(tǒng)促成，助僱主更快觸及與招聘廣告高度匹配的求職者（high-fit candidates）。
• 2025年上半年香港整體招聘廣告數(shù)字較2024年下半年跌6%，而同期Jobsdb平臺(tái)內(nèi)的招聘廣告平均申請(qǐng)數(shù)字急增41%，反映求職競(jìng)爭(zhēng)愈趨激烈。
• 全新網(wǎng)上學(xué)習(xí)與社群平臺(tái)將結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展資源和人際網(wǎng)絡(luò)拓展機(jī)會(huì)，助求職者在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中脫穎而出。

香港領(lǐng)先網(wǎng)上求職招聘平臺(tái)Jobsdb by SEEK今日宣布推出嶄新招聘策略，讓僱主免費(fèi)刊登招聘廣告，並根據(jù)實(shí)際招聘需求及預(yù)期成效，靈活選擇升級(jí)付費(fèi)方案，助企業(yè)更有效地分配招聘資源，僅為所需的成果付費(fèi)。同時(shí)，Jobsdb結(jié)合先進(jìn)的SEEK AI技術(shù)，為僱主與求職者提供更精準(zhǔn)、高效的配對(duì)體驗(yàn)。

香港就業(yè)市場(chǎng)瞬息萬變，近年受外圍經(jīng)濟(jì)不確定性、求職申請(qǐng)激增等因素影響，僱主在招聘上面對(duì)更複雜的挑戰(zhàn)。根據(jù)Jobsdb最新數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年香港的招聘廣告數(shù)字較2024年下半年跌6%，反映企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)壓力下審慎招聘。相比，同時(shí)期Jobsdb平臺(tái)上的招聘廣告平均申請(qǐng)數(shù)字急增41%，反映求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇之外，僱主亦要處理大量職位申請(qǐng)，增加招聘成本和時(shí)間。

按預(yù)期成效選擇升級(jí)方案 提高成本效益 招聘策略更靈活

為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求，Jobsdb突破傳統(tǒng)「付費(fèi)即刊登（Pay for Post）」模式，推出全新「按預(yù)期成效付費(fèi)（Pay for Performance）」的招聘策略，僱主可在Jobsdb平臺(tái)上免費(fèi)刊登招聘廣告，並可根據(jù)其實(shí)際招聘需求及預(yù)期成效，選擇升級(jí)付費(fèi)方案。此模式不僅有利於僱主制定更具成本效益的招聘廣告投放策略，亦提供更大靈活度，使其更成效導(dǎo)向，貼合實(shí)際需要，滿足多元化的招聘需求。

由即日起，僱主可在Jobsdb平臺(tái)上免費(fèi)刊登招聘廣告，無論是跨國(guó)企業(yè)或是本地初創(chuàng)公司，僱主均可以制定更符合成本效益的招聘方案，隨時(shí)隨地觸及逾290萬個(gè)香港地區(qū)的人才檔案。對(duì)於人力資源預(yù)算有限的企業(yè)而言，這無疑是理想的招聘解決方案。另一方面，針對(duì)需要提升曝光率的招聘廣告，僱主可選擇升級(jí)付費(fèi)方案，提高廣告能見度，更精準(zhǔn)地吸引目標(biāo)求職者應(yīng)徵，確保僱主僅為真正需要的成效付費(fèi)，並透過更智能的廣告刊登體驗(yàn)，優(yōu)化預(yù)算及簡(jiǎn)化招聘流程。

此外，Jobsdb結(jié)合全新升級(jí)的 AI 技術(shù)，為僱主提供更精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，包括所有招聘廣告級(jí)別的成效預(yù)測(cè)，例如預(yù)期瀏覽量及來自與職位高度匹配的人才求職申請(qǐng)量，全面提升刊登招聘廣告體驗(yàn)。這些進(jìn)階招聘工具有效協(xié)助僱主根據(jù)廣告預(yù)期成效數(shù)據(jù)作出決策，為每個(gè)職位選擇最合適的廣告方案，確保整體招聘策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。

升級(jí)版AI精準(zhǔn)鎖定高度匹配人才 提供相關(guān)職位建議

推動(dòng)是次Jobsdb的革新轉(zhuǎn)變是世界級(jí)領(lǐng)先的SEEK AI技術(shù)。目前香港Jobsdb平臺(tái)有高達(dá)43%的職位申請(qǐng)是來自系統(tǒng)推薦，足證SEEK的AI配對(duì)技術(shù)已在香港取得顯著成果，正有效協(xié)助企業(yè)更快找到合適人才。

SEEK最新研發(fā)的AI模型透過數(shù)以百萬計(jì)過往招聘決策的數(shù)據(jù)進(jìn)行訓(xùn)練，並結(jié)合現(xiàn)有的 AI 模型，能有效預(yù)測(cè)其求職者被僱主列入候選名單的機(jī)會(huì)。當(dāng)系統(tǒng)判斷某位求職者將有高機(jī)率被納入候選名單時(shí)，該求職者會(huì)被歸類為「高度匹配（high-fit）」。這時(shí)，SEEK的AI將會(huì)透過電郵、推送通知及網(wǎng)站曝光等不同推薦渠道，精準(zhǔn)地將合適職位推送給他們。這不僅有效提升求職者的求職效率與成功率，同時(shí)也協(xié)助僱主加快招聘流程，作出更快速、更明智的招聘決策。

SEEK AI產(chǎn)品主管 Rishi Patil 表示：「高度匹配人選識(shí)別系統(tǒng)是我們的AI配對(duì)技術(shù)的下一個(gè)重要進(jìn)展。在SEEK，我們不斷探索 AI 模型的創(chuàng)新突破，致力於更深入理解僱主需求，以及優(yōu)秀人選的關(guān)鍵特質(zhì)。在香港高度匹配的求職者被納入候選名單的機(jī)會(huì)比一般高出3.8倍，反映我們的AI技術(shù)已見成效。這對(duì)SEEK及我們的客戶而言是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，因?yàn)檫@標(biāo)誌著我們的產(chǎn)品已邁向以 AI 為核心的新階段，讓我們能專注於更相關(guān)、更精準(zhǔn)的職位配對(duì)?！?/p>

建立繁榮的求職生態(tài)圈 推動(dòng)職涯成長(zhǎng)

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，求職者保持積極主動(dòng)和靈活應(yīng)變至關(guān)重要。Jobsdb即將推出全新的網(wǎng)上學(xué)習(xí)與社群平臺(tái)，旨在促進(jìn)專業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)拓展、知識(shí)分享與技能提升。這個(gè)充滿活力的求職生態(tài)圈，將匯集精選的職涯規(guī)劃指引及影音學(xué)習(xí)資源，幫助求職者持續(xù)進(jìn)修、提升技能、發(fā)展職涯，並在職場(chǎng)上持續(xù)取得成功。

Jobsdb by SEEK香港區(qū)總經(jīng)理李政勳表示：「隨著香港招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇，僱主需要更高效、精準(zhǔn)的招聘方案，在最佳化資源的同時(shí)找到高度匹配的人才。Jobsdb正升級(jí)為香港最全面的網(wǎng)上招聘平臺(tái)，推出全新『按預(yù)期成效付費(fèi)』的模式，讓僱主可免費(fèi)刊登招聘廣告，並僅為預(yù)期成效付費(fèi)，實(shí)現(xiàn)更智能、更成效導(dǎo)向的招聘流程。與此同時(shí)，我們透過全新網(wǎng)上學(xué)習(xí)及社群平臺(tái)為求職者提供人脈交流機(jī)會(huì)、職涯資源與技能進(jìn)修內(nèi)容支援，鼓勵(lì)求職者持續(xù)進(jìn)修並掌握市場(chǎng)趨勢(shì)，從而在充滿變動(dòng)的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出?！?/p>

關(guān)於 Jobsdb by SEEK

Jobsdb是香港具領(lǐng)導(dǎo)地位的求職招聘平臺(tái)，自1998年成立以來，致力幫助求職者覓得理想工作。Jobsdb由澳洲證券交易所上市公司SEEK經(jīng)營(yíng)，憑藉其深厚的本地專業(yè)知識(shí)，與SEEK世界頂尖的人工智能技術(shù)及平臺(tái)融合，在亞太地區(qū)內(nèi)為僱主及人才提供匹配服務(wù)。瀏覽 www.jobsdb.com 了解更多。