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上海 2025年7月9日 /美通社/ -- 據(jù)Gartner最新研究顯示，到2025年全球?qū)⒂?5%的企業(yè)將生成式AI納入核心業(yè)務(wù)流程。這其中，人力資源領(lǐng)域因其天然的"人機(jī)協(xié)同"屬性，成為AI落地的前沿陣地。從概念驗(yàn)證轉(zhuǎn)向價(jià)值落地，全球各行業(yè)紛紛加入以AI驅(qū)動(dòng)人效躍升與組織進(jìn)化的陣營(yíng)：
AI創(chuàng)新井噴、AI普及勢(shì)如破竹，企業(yè)各層級(jí)人員除了高度重視AI潛力，更亟需全球性的方法論與實(shí)踐標(biāo)桿。
在此背景之下，國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型與升級(jí)共創(chuàng)研究平臺(tái)「HR數(shù)智研究院」、聯(lián)合國(guó)際頂級(jí)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)「ABPMP China」共同發(fā)起的、全球首個(gè)「企業(yè)AI HR創(chuàng)新應(yīng)用案例征集與評(píng)選」活動(dòng)，來(lái)了！
企業(yè)AI HR創(chuàng)新應(yīng)用案例征集與評(píng)選
本次活動(dòng)是全球首個(gè)聚焦AI HR應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)征集與評(píng)選，致力于挖掘全球AI HR創(chuàng)新場(chǎng)景與標(biāo)桿案例，旨在匯聚全球領(lǐng)先企業(yè)智慧、深度剖析AI驅(qū)動(dòng)人效躍升與組織進(jìn)化的成功路徑，為全球人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供可復(fù)用的創(chuàng)新范式與行動(dòng)指南。
參評(píng)企業(yè)將有機(jī)會(huì)入選「2025年度企業(yè)AI HR創(chuàng)新應(yīng)用案例特輯」并全網(wǎng)發(fā)布100+主流媒體平臺(tái)、同時(shí)將優(yōu)先收錄于《全球企業(yè)AI HR創(chuàng)新應(yīng)用白皮書(shū)》及行業(yè)峰會(huì)分享席位。
【征集與評(píng)選對(duì)象】
本次活動(dòng)面向全球開(kāi)放，所有即將啟動(dòng)或正在開(kāi)展人力資源數(shù)智化實(shí)踐的企業(yè)組織均可參與。
【征集與評(píng)選流程】
01 、
9 大AI HR 實(shí)踐專(zhuān)家超強(qiáng)評(píng)委陣容
專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與前沿視角深度挖掘AI 創(chuàng)新范式
考慮到本次案例征集與評(píng)選著眼于全球范圍內(nèi)的企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型實(shí)踐背景，本次活動(dòng)首發(fā)評(píng)委團(tuán)匯聚9位頂尖實(shí)踐專(zhuān)家，以確保案例篩選與評(píng)選視角的多樣性、判斷客觀性，以及對(duì)行業(yè)內(nèi)AI HR前沿動(dòng)態(tài)保持敏銳洞察力與影響力。
他們將憑借深厚背景以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，與主辦方、參評(píng)單位共同客觀公正的洞察、挖掘國(guó)內(nèi)外AI HR創(chuàng)新場(chǎng)景與實(shí)踐標(biāo)桿，從而為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)組織深化智能化轉(zhuǎn)型提供可復(fù)制的創(chuàng)新范式與行動(dòng)指南。
企業(yè)AI HR創(chuàng)新應(yīng)用案例征集與評(píng)選
02 、
4 大 AI HR 創(chuàng)新方向
洞察全球人力資源數(shù)智原生力
過(guò)去兩年，我們持續(xù)關(guān)注國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，通過(guò)線上調(diào)研、深度專(zhuān)訪等形式深度洞察國(guó)內(nèi)企業(yè)AI HR進(jìn)程，為企業(yè)推進(jìn)AI HR落地提供可復(fù)制的數(shù)智轉(zhuǎn)型指南。
本次案例征集首次放眼全球人力資源創(chuàng)新與應(yīng)用，案例征集與評(píng)選包括但不限于以下方向：
企業(yè)AI HR創(chuàng)新應(yīng)用案例征集與評(píng)選
