面對未來的勞動力市場變化，Robert Walters最新的《2025年全球人才趨勢報告》揭示了正在改變招聘、領(lǐng)導(dǎo)力和職場文化的幾大趨勢。其中，30%的公司正在引入人工智能進行招聘。此外，真正關(guān)心員工、靈活應(yīng)變并有明確目標的公司，實現(xiàn)商業(yè)成功的可能性是其他組織的2.6倍。83%的專業(yè)人士表示，糟糕的面試體驗會改變他們對企業(yè)的看法。傳統(tǒng)的職業(yè)晉升路徑已經(jīng)過時，員工更傾向于選擇橫向移動、跨職能成長和基于技能的進步。到2030年，39%的就業(yè)市場技能將發(fā)生變化。（美通社）
