“計劃外”晉升現(xiàn)象近年來在國內(nèi)外職場上呈現(xiàn)不同程度的上升趨勢。專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)華德士(Robert Walters)的數(shù)據(jù)顯示：2024年，在英國將近有超過五分之一的現(xiàn)任管理人員承認(rèn)，他們感覺自己被“悄悄地提拔”來擔(dān)任管理崗位。靜默晉升是指雇主在沒有正式承認(rèn)、加薪或頭銜變更的情況下增加員工的工作職責(zé)。同樣，國內(nèi)超過半數(shù)以上的受訪者也承認(rèn)曾被委任過非正式或臨時性質(zhì)的管理職務(wù)，其中21%沒有收到公司發(fā)出的相關(guān)正式公告，29%的頭銜沒有變更，以及26%的薪資沒有增長。（美通社）