美世達信員工福利(MMB)聯(lián)合平安健康保險共同發(fā)布了《2024-2025中國企業(yè)健康管理風險洞察與實踐報告》。報告顯示，自新冠疫情以來，企業(yè)對員工健康的關注與投入意愿持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢。68%的參評企業(yè)計劃在未來三年增加在員工健康與福利方面的投入，對比2022年(61%)增長了七個百分點。員工健康與福利預算占員工整體薪酬6%以上的企業(yè)占比達到了65%。對于“夾心層”職場人而言，除了慢性疾病與亞健康狀態(tài)的持續(xù)困擾外，心理健康與財務健康的風險也日益凸顯。近三分之一（32%）的員工對退休金儲備表達了深切憂慮；另有三分之一（33%）的職場員工因子女教育金問題而憂心忡忡。（美通社）