頭銜通脹現(xiàn)象在國內(nèi)職場上一直以來非常普遍，全球范圍也正在呈現(xiàn)這種趨勢。華德士數(shù)據(jù)顯示，2023年，在英國和愛爾蘭發(fā)布的招聘廣告中，標題中含有“負責人”“經(jīng)理”等字眼的比例上升了46%，而這些職位的經(jīng)驗要求通常不超過兩年。調(diào)查中，有30%的雇主認為，夸大職位頭銜，對于招聘或者人才留任都有幫助。當前大約30%的雇主正在考慮利用夸大職位頭銜來面對人才招聘及留任的壓力。調(diào)查還顯示，超過四成年資較淺的員工對公司內(nèi)的晉升速度期望值較高，他們希望在1年半內(nèi)就能獲得升職，這反映出職稱頭銜對年輕人來說仍具有很高的價值。（美通社）
