在職業(yè)生涯的某個階段，世界各地的大多數員工都可能經歷過工作倦怠的癥狀--這是一種以對工作失去幻想和效率低下為特征的疲憊狀態(tài)。波士頓咨詢集團發(fā)布的一份新報告顯示，來自8個國家（澳大利亞、加拿大、法國、德國、印度、日本、英國和美國）的員工中，平均有48%的人表示，他們目前正與職業(yè)倦怠作斗爭。報告還顯示，當員工在工作中感受到包容時，倦怠感會減半。包容是建立和維持一支成功的勞動力隊伍的核心。擁有更高包容性的員工也更有可能留在工作崗位上，從而降低了企業(yè)的人員流動成本。（美通社）
