英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(BSI)推出的《共同發(fā)展：在年齡多元化的職場(chǎng)中蓬勃成長(zhǎng)》報(bào)告顯示，雇員健康與雇主靈活性是實(shí)現(xiàn)未來(lái)年齡多元化的職場(chǎng)成功的主要因素。中國(guó)人重視保持身體健康和/或心理/精神健康（以60%的比例位居榜首，高于全球平均水平）。其次，中國(guó)受訪者呼吁提供更多稅收或財(cái)政激勵(lì)措施，鼓勵(lì)雇主投資于員工健康或福祉(49%)，成功打造年齡多元化的員工隊(duì)伍。有趣的是，在個(gè)人“助推因素”中，技能維護(hù)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)是第二大熱門選擇，57%的中國(guó)受訪者會(huì)優(yōu)先考慮這些因素，這一數(shù)據(jù)在全球受訪者中位列榜首。（美通社）