IBM商業(yè)價值研究院(IBV)與專注于支持和團(tuán)結(jié)女性領(lǐng)導(dǎo)者的會員組織Chief最近聯(lián)合開展了一項全球調(diào)研，其結(jié)果顯示：對于大多數(shù)接受調(diào)研的組織來說，提升女性領(lǐng)導(dǎo)力并非其業(yè)務(wù)優(yōu)先事項，同時，疫情以來，女性的晉升渠道出現(xiàn)了進(jìn)一步的斷層。該報告指出，通往高層領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升渠道仍未恢復(fù)到疫情前水平——在高級副總裁級別職位中，女性所占比例為 14% (2019年為18%) ，在副總裁級別職位中，女性所占比例則為16% (2019年為19%)。此外，只有不到一半(45%) 的受訪組織表示已將擢升更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)作為正式的優(yōu)先事項，而被調(diào)研中國企業(yè)中也僅有44%在這樣做。（財見）