根據(jù)德勤管理咨詢一項全球性調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織正朝著一種全新的工作和勞動力運作模式邁進，這種模式重視技能而非崗位，被稱為“技能型組織”。德勤管理咨詢在全球各行業(yè)內(nèi)部調(diào)研了1021名員工以及225名企業(yè)高管和人力資源高管，并對12名企業(yè)高管進行了訪談。調(diào)研結(jié)果顯示，73%的企業(yè)高管預(yù)計未來三年將繼續(xù)面臨人才短缺的問題。其中70%的受訪者表示，他們正在積極地根據(jù)技能尋找人才，而不僅僅是考慮工作經(jīng)驗。崗位相關(guān)性正在降低，當(dāng)崗位不再是滿足組織目標(biāo)和員工需求的有效組成結(jié)構(gòu)時，許多組織意識到是時候改變他們的運作模式了。（財見）