前程無憂發(fā)布《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研報告》。調(diào)研顯示，自進(jìn)入HR3.0時代以來，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)踏上HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型征程，現(xiàn)階段更關(guān)注夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、追求組織和管理的局部提效，且看重人力資本的量化指標(biāo)。其中，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，零售行業(yè)和金融行業(yè)是企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的領(lǐng)頭羊?；谄髽I(yè)已普遍具備數(shù)字化的意識，約有四成的企業(yè)已經(jīng)完成了人力資源單個模塊的數(shù)字化；超過二成的企業(yè)在人才管理的數(shù)字化上預(yù)算增加。（財見）