全球就業(yè)非營利組織Generation的新數據顯示，各組織必須從根本上重新考慮針對初級技術人才的招聘實踐。

在過去三年中，許多公司已經取消了學位或工作要求“近60%取消了這些要求的組織出現了申請數量的增加，并且他們在績效方面幾乎沒有影響，其中84%的公司表示，他們所雇沒有學位或教育要求的員工的表現與使用傳統方法的員工相同或更好。

在全球范圍內，不同行業(yè)的組織都有技術需求，迫使他們競爭人才，62%的雇主表示，初級科技招聘流程需要改變。真正初級的科技工作已經消失，有94%的雇主表示他們的招聘要求包括以前在相關領域的工作經驗。在過去三年中，61%的雇主增加了初級技術職位的教育或工作要求。 

該報告得出的結論是，實現所需轉變有四個要素，包括：

通過取消工作經驗和學位要求，轉而優(yōu)先考慮認證和其他技能指標，擴大申請人庫。

在招聘過程中，使用技術評估來確保申請人具備工作所需的技能。

在整個過程中，注意行為和技術技能。

重新考慮招聘團隊，以減少隱性偏見并提高人才多樣性。（美通社頭條）