埃森哲（紐交所代碼：ACN）連續(xù)第二年榮登路孚特“多元和融合指數(shù)”(Refinitiv’s Diversity & Inclusion Index)排行榜全球首位。該指數(shù)以路孚特的環(huán)境、社會和治理數(shù)據(jù)為基礎，評選了職場環(huán)境最具多元和融合特征的全球100家上市公司。埃森哲迄今已四次上榜。該指數(shù)早前由湯森路透(Thomson Reuters)制作發(fā)布，旨在透明、客觀地評判企業(yè)在職場多元化和融合性方面的表現(xiàn)。路孚特圍繞多元化、融合性、員工發(fā)展以及新聞報道和爭議這四大支柱領域，評估了全球七千多家公司的公開數(shù)據(jù)，通過綜合衡量24項指標編制了該指數(shù)。每家公司會得到支柱分數(shù)，隨后將其每個數(shù)據(jù)點與同行企業(yè)加以比較，最終確定指數(shù)排名。

在本次評選中，埃森哲的多項行動和舉措得到了認可：

• 董事會多元化：埃森哲董事會廣泛吸納了不同地區(qū)和性別的代表，他們分別來自四大洲的六個國家，包括首席董事在內(nèi)共有五名女性（占比達42%）。 
• 推進職場平等：埃森哲設定了到2025年實現(xiàn)員工性別比例均衡的目標，目前已有超過11萬名員工加入公司的全球Pride Ally計劃，推進性別平等。其全球殘障支持者網(wǎng)絡(Disability Champions network)也在為2.2萬名成員提供支持。
• 支持員工發(fā)展：2018財年，埃森哲在持續(xù)學習和專業(yè)發(fā)展方面的投入高達9.27億美元，其中包括幫助員工掌握云計算、人工智能和機器人等關鍵領域的最新知識。
• 展開全球?qū)υ挘喊Ｉ苊磕甓紩l(fā)布思想領導力研究，促進圍繞職場平等的對話。今年，埃森哲《實現(xiàn)平等》報告指出，平等的企業(yè)文化將有力地促進創(chuàng)新和增長。同時，埃森哲《殘障融合優(yōu)勢》研究則揭示了面向殘障員工的融合性文化與企業(yè)財務績效之間的聯(lián)系。

（美通社,2019年9月18日北京）